根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
企业总运营总监唐志强对新教职工给期望值与关心，对中国青少年有所作为、有所作为谈到三个推荐 ：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二是，少年人要理解感思家人。少年人要谦逊，要脚踩此次，要心怀感思家人之情。感思家人家人，就是坚持操作，收益孩子们；感思家人单位，就是达到忠实单位，爱岗忠于职守，和单位同甘共苦，风风雨雨同舟。 三，、青少年人要有敢于担当讲奉献之勇。中小中小企业之前存在科技革命在其中，需要、青少年人有敢于担当讲奉献精神，充分发挥出来、青少年人精神丰厚、积极行动领先的性能，提早勇挑重任，不无愧于爸妈、化妆学校、平台的训练，谋壮大本岗，真抓求真务实，尽业恪尽职守；要敢于担当面临疑难问题，锐意进取；要严于律已，充分发挥出来正消耗的能量，发扬正气，为中小中小企业壮大建功。大总部党支部副书记、董监事长董繁荣富强简绍了现行金钱严峻形势、各个企业的提升艰辛、大总部的光辉灿烂功绩和提升好处，对新公司员工提交四个方面渴望和的要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要尊守守规整，也需勇于尝试科学的的创新。成为新入司的劳务派遣人员，用户要详细学会餐饮行业要求、技術原则和单位的地方性法规奖惩制度监管，让要求、守规整和奖惩制度监管入脑于心，用要求、守规整引领的好你的做法，用要求、原则修健好各个方面个分公司的分项目建筑项目，用要求、守规整监管好各个方面笔经济实惠销售业务，用要求、守规整管理控制好各个方面项经营者投资风险。同一要勇于尝试科学的的创新、擅于科学的的创新，擅于进步先人沒有进步的困难、擅于汇报先人沒有汇报出来了的阅历。用户在运转中，关键紧环绕着单位进步，无意识主动自愿地注意和找寻运转中的各种各样困难，务求在相互之间的职务有着所提升。四是要练习专业力，也必须要练习品质。我们从就是一位幼儿转身离开为就是一位的企业员工，清新、遐想与茫然的情绪相互交织在作用改变的流程中中，在这里流程中中，我们必须要练习专业力，以尽早独挡一面作业岗位工作职责，更加练习品质，变成对的上移的总价值认知；要时段长期保持醒过来的脑海，扣好网络职业职涯的弟一粒扣子，不得以被纷杂冗杂的缺陷了解所诱惑性。要不断提高自个道德教育休养，提高清廉自我教育了解，知珍视、存戒惧、守处事的底线，常怀感恩之情律己之情，常思贪欲之害，在心上托起拒腐防变的粘紧防线，在很多状态下需要经受得了磨练，清清廉白处事，干干净整洁净处事。我们务需要正确认识生的机遇期，树立远大理想志存的打拼学习目标，把个人树立加入就是一位德才兼具的金牌人员，切不得因只图利欲熏心而溜进泥淖，引响个人的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）